2014年度公司招聘计划
| 序号 | 招聘岗位 | 招聘人数 | 待遇 | 工作地区 | 岗位职责 | 任职要求 |
1 | 总经理 （节能公司） | 1 | 10000元以上 | 淄博张店 | 1、负责对国家及省市相关节能政策法规的搜集和传达； 2、负责客户资源开发、维护相关工作； 3、负责组织实施客户节能服务工作，包括方案制定、合同签订、过程控制等； 4、负责按规定向国家、省市相关部门提交项目档案资料，申请各类财政补助款； 5、负责本部门的日常管理工作； 6、完成公司下达的各项经营、管理指标任务。 | 1、 电气、能源、化工或建筑等相关专业大专以上学历，30-45岁； 2、 具有中级以上专业职称，八年以上同行业工作经验，熟悉国家、省市相关节能政策法规、尤其是建筑节能方面，具有成功项目操作案例； 3、 具有较强的组织协调沟通能力，具有较强的市场开拓能力与团队建设能力。 |
2 | 副总经理或总经理助理 （金融公司） | 1 | 10000元以上 | 淄博张店 | 1、负责对国家及省市相关金融政策、节能政策法规的搜集和传达； 2、负责公司业务市场的开发和维护工作； 3、负责规避业务操作过程中的风险和质量控制； 4、协助总经理完成公司的日常管理工作； 5、协助总经理完成公司的各项经营指标； | 1、10年以上金融类相关工作经验，熟悉金融租赁、国际贸易、投融资的操作流程； 2、经济类、金融类等相关专业专科以上学历，年龄35岁—45岁，高级职称； 3、具有良好的职业操守和行业评价，有事业心和责任心； |
3 | 造价总监 | 1 | 10000元以上 | 淄博张店 | 1、负责造价咨询业务的三级复核工作，对于工作出现的问题进行分析、复核并记录，并出具最终的工程造价咨询报告； 2、负责招标业务的质量审核工作，并针对出现的问题提出整改意见； 3、根据复核过程发现的问题，协助总经理对项目部人员的专业技能进行指导； 4、负责对地区工程造价最新政策文件、材料价格信息等资料的搜集和传达工作； 5、完成领导交办的其他工作。 | 1、10年以上工程造价咨询类相关工作经验，年龄40岁以上； 2、大专以上学历，中级（建筑类）或中级以上职称，有中级造价员证书； 3、有注册造价工程师或其他工程类执业资格证书者优先； |
4 | 造价副经理 | 3 | 7000元以上 | 临沂兰山 潍坊潍城 淄博张店 | 1、负责部门的团队建设及日常管理工作； 2、负责分公司市场造价咨询业务的市场开发及维护工作； 3、负责分公司造价咨询项目的全过程质量控制； 4、协调分公司造价咨询项目过程中的各种事宜； 5、协助分管领导做好主管部门的协调工作； | 1、 建筑工程或工程造价等专业本科以上学历，5年以上化工企业、生产型企业等工作经验，35-45岁； 2、 具有较强的业务操作能力，可独立开拓市场； 3、 具有较强的组织沟通协调能力，强烈的责任心与事业心； 4、 部门管理经验丰富，有良好的团队合作精神。 |
5 | 造价主管 | 6 | 5000元以上 | 临沂兰山 潍坊潍城 淄博张店 | 1、参与工程咨询业务，协调制订咨询实施方案，审核咨询条件和成果文件，审核工程类招标文件、工程咨询项目档案； 2、负责审核咨询原则、依据、方法、基础数据、重要计算公式和计算方法以及软件使用，检验关键性的计算结果，检验关键数据及相互关系； 3、负责复核项目主办出具的咨询成果，提报审核，出具咨询报告； 4、协调处理好与业主、承包商以及其他合作者之间的关系； | 1、本科及以上学历，工程造价相关专业，28-35岁； 2、注册造价工程师、中级及以上职称者优先； 3、3年及以上相关工程项目管理及造价工作经验； 4、熟悉预算定额信息、工程造价动态，熟练操作各类造价软件； 5、沟通协调能力强，具有良好的团队合作精神； |
6 | 招标主管 | 8 | 5000元以上 | 临沂兰山 潍坊潍城 淄博张店 | 1、负责办理本部门各类合同、招标文件、中标通知书的签章手续； 2、负责（或协助出纳）收取投标保证金、补收标书费和图纸押金，做好登记、汇总、统计、上缴； 3、参与开标活动，组织投标单位签到、专家签到； 4、评标过程中有关资料的分发、记录、打印及专家签字、签章等工作； 5、负责发放中（落）标通知； 6、负责与相关主管部门及时沟通、业务接洽； 7、做好项目档案的整理与归档工作； | 1、专科及以上学历，工程造价、土木工程、机械设备等相关专业，25-35岁； 2、熟悉招标代理相关法律法规与招标代理具体操作流程； 3、较强的沟通、协调能力，认真仔细，较强大局观； 4、有招标经验和当地资源者优先录用。 |
7 | 安全评价主管 | 3 | 4000元以上 | 淄博张店 | 1.负责合同的起草、分发以及变更通知； 2.好项目评价前的各项准备工作，提出评价项目所需专家名单，做好项目现场的详细检查与数据记录，向客户通报、交流现场检查情况； 3.编制项目评价报告，提交评价组长审核； 4.负责评价报告评审时的汇报、记录，及时修订报告； 5.项目评价后的跟踪服务和信息反馈； 6.参与质量事故的分析、定性，按照事故处理方案严格执行。 7.协助部门经理做好市场建设工作，负责安评项目市场、政策及技术信息的收集、分析、整理、落实与上报 8.做好项目原始资料的整理、登记、归档以及客户资料的整理、归还及保密工作 | 1、化工类或相近专业，本科及以上学历，25--35岁； 2、3年以上安全评价工作经验，可独立编写安全评价报告； 3、具备安全评价师职业资格者优先录用； |
8 | 节能主管 | 1 | 4000元以上 | 淄博张店 | 1、负责研究学习国家及省市有关节能方面法律法规； 2、负责客户开发、维护，提升公司经营业绩； 3、负责组织客户节能相关方案的编写，并争取国家有关产业政策； 4、负责客户节能方案实施过程中的监督、检查及问题解答等； 5、及时了解掌握有关节能的新材料、新工艺； 6、其他相关工作。 | 1、5年以上工程、管理或相关工作经验，有丰富的工程实践经验。 2、电气、仪表、机械工程相关专业大专以上学历。 3、工程技术方面理论知识全面，较强的沟通协调能力，取得注册咨询工程师（投资）资格优先录用； |
9 | 部门经理/主管 | 8 | 6000元以上 | 淄博张店 | 1、负责对国家及省市相关金融政策、节能政策法规的搜集和传达； 2、负责部门业务市场的开发和维护工作； 3、负责规避部门业务操作过程中的风险和质量控制； 4、负责部门的日常管理工作； 5、领导安排的其他工作； | 1、5年以上金融类相关工作经验，熟悉金融租赁、国际贸易、投融资的操作流程； 2、经济类、金融类等相关专业专科以上学历，年龄25岁—40岁，中级职称； 3、具有良好的职业操守和行业评价，有事业心和责任心； |
10 | 市场部副经理 | 1 | 6000元以上 | 淄博张店 | 1、负责市场信息的收集整理，做好客户管理工作； 2、负责公司市场营销体系的搭建，负责公司市场开发战略的制定； 3、负责公司市场营销方案的实施，并做好品牌推介工作； 4、负责部门业务目标的达成，并协助业务部门进行项目开展； 5、负责公司营销人员的培养和营销梯队的搭建； 6、领导交办的其他工作。 | 1、大学专科以上学历，五年以上市场营销工作经验，年龄30-45岁； 2、具备一定的市场营销理论基础，具备丰富的企业营销经验，有独立操作省级以上市场的经历； 3、具有较强的市场开拓能力与团队建设能力，接受过系统的企业管理知识培训，具有先进的管理理念与思想，强烈的责任心与事业心，较强的组织沟通协调能力。 |
11 | 网络开发、策划主管 | 3 | 4000元以上 | 淄博张店 | 1、负责公司网络营销平台的搭建； 2、负责公司网络营销的策划、开发及推广工作； 3、负责公司业务网络模式的创新工作； 4、领导安排的其他工作； | 1、网络、计算机、营销、策划类相关专业本科以上学历，熟悉网络营销策划、开发及推广流程； 2、3年以上相关工作经验，年龄25-3岁； 3、具有互联网思维和创新意识，具备良好的职业道德和事业心； |
| 合计 | 36人 | |||||
齐信控股（北京）有限公司成立于2011年，注册资金1006万元，现有员工200余人，致力于投资建设项目服务整体解决方案的合作平台建设，公司业务包括七大板块：招标代理服务、造价咨询服务、节能服务、安全评价服务、工程咨询服务、金融服务、齐信服务联盟，下设4个子公司：山东齐信招标有限公司、山东齐信安全评价有限公司、山东齐力节能服务有限公司、山东齐信金融服务有限公司。
公司现拥有“中央投资项目招标代理”、“工程招标代理”、“政府采购代理”、“国际招标代理”、“工程造价咨询”五个甲级资质和“安全评价”、“工程咨询”两个乙级资质，为省内唯一具有“五甲”资质的招标机构，是《中国招标投标行业招标代理服务标准》的编制单位、中国招标投标协会常务理事单位、山东省服务标准化示范单位 ，并连续两届获得“山东省服务名牌”的荣誉称号 。
公司在加快发展的同时，一直将企业文化建设视为公司可持续发展的灵魂。自成立之初，便将齐鲁文化精髓“仁、义、礼、智、信”作为公司企业文化的基石，依靠“齐心•造诚信”的品牌理念及“高效、务实、创新、卓越”的齐信精神，铸造了齐信人的核心价值观。
在企业不断发展的同时，公司也不断优化员工的薪酬、福利体系，保障员工的合法权益，提高员工的生活质量。所有人员一经录用，公司将为其提供：
1、具有竞争力的薪资：岗位基本薪金+季度绩效奖+年终模拟股权分红+各种执业资格补助+车辆补助+话费补贴；
2、规范的《劳动合同》；
3、 依法缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险；
4、 各种福利，包括但不限于春节、中秋及年度、半年度劳保护品、生日礼品、夏季消暑福利、员工健康查体；
5、完善的培训体系。包括：公司内部培训、优秀员工外部培训、员工团队训练营、执行力训练；
6、完善的职业晋升体系。每年度公司将视员工的工作表现，对员工的职级进行合理调配，体现“能者上、平者让、庸者下”的用人标准。
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